公開承諾。采取多種形式，將活動的具體方案、具體目標，以及員參加活動的具體打算進行公布，作出公開承諾，做到“三承諾”，即基層組織向上級組織做出承諾，員向組織作出承諾，組織和員向群眾作出承諾。承諾內(nèi)容要與年度工作相結(jié)合 透氣層，與崗位職責相匹配，具體實在、便于考核。員要結(jié)合所在崗位職責和特點提出具體打算，明確努力方向。

公司將結(jié)合各類會議采取情況通報、工作簡報等多種形式 透氣帶，對各單位和本部各部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況進行督促和推動。公司各單位委（總支）要對基層組織、基層組織對員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況適時進行點評、指導、考核 透氣帶，實事求是地肯定成績、指出問題、指明努力方向。點評原則上每半年進行1次，也可根據(jù)活動開展情況和工作需要不定期開展。

評選表彰。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進基層組織、職工進行評選表彰。完善評比考核和表彰激勵辦法，把組織考核和群眾評議結(jié)合起來 透氣布，注重工作實績和群眾公認度。廣泛開展學習先進典型活動，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷向縱深發(fā)展。
 

群眾評議。做到活動情況向群眾通報，評選工作請群眾參與，活動效果讓群眾評判。以問卷調(diào)查、設(shè)置意見箱、召開座談會、網(wǎng)上評議等方式 透氣層，組織基層群眾和服務對象對創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行評議。

公司各單位和本部各部門要借鑒深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的做法和經(jīng)驗，按照市委和省公司委統(tǒng)一要求 透氣布，緊密結(jié)合自身實際，緊緊圍繞公司科學發(fā)展和科學發(fā)展，堅持把推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的根本出發(fā)點和落腳點，把解決改革發(fā)展中的難點作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重點，把促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的成效作為考核評價活動的重要依據(jù)，通過公開承諾、評選表彰等方式，在擴大員參與面、提高實效性上下功夫，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。